首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索：
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
627
篇讲师授课见证
默认排序
浏览数
发表时间
绩效考核讲师授课见证
石定坤
石淼谈
绩效考核
绩效管理
绩效考核
是每个企业都要进行的常规任务，但是，几乎所有的员工都不太欢迎
绩效考核
；其中有两个很重要的原因。其一是我们的
绩效考核
方法太呆板；其次，
绩效考核
的公正性有待商
孙军正
绩效考核
案例分析3
绩效管理
某公司在为生产线工人制定考核标准时，花了很多精力。人力资源部制定了工作态度、工作量、工作质、工作技能、出勤率、团队合作等20多项考核要项；针对每个要项，又分为60多
孙军正
绩效考核
的四个陷阱
绩效管理
文/六维绩效管理模式创始人孙军正在企业绩效管理中，
绩效考核
扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，使用不当则会变成组织变革和绩效提升
孙军正
绩效考核
案例分析2
绩效管理
为了攻克某项技术难题，周君带领几位下属制定了项目攻关计划，计划获得公司评定委员会评审通过后，于1999年4月正式投入了运作。 作为项目经理的周君，深感肩上责任重大
赵国军
绩效考核
体系构成
绩效管理
（一）什么是
绩效考核
体系
绩效考核
体系是团队及个人有关考核事项的制度说明，
绩效考核
体系的建立，有利于评价团队和员工的工作状况，是进行绩效管理的基础，也是
绩效考核
得以推
孙军正
绩效考核
的九大困惑及其分析
绩效管理
困惑之一 为什么许多企业的
绩效考核
已经做了大量工作，但结果依然不如人意，达不到预期的目的？ 我们的研究与实践显示，困惑之一可能与下面的因素有很大关系： 一、可能目
赵国军
绩效考核
应该这么做！
绩效管理
绩效考核
应该这么做！ 2015-08-12 水木知行人力资源 水木知行人力资源 水木知行人力资源 微信号 smzxhr 功能介绍 分享人力资源管理经验智慧 导读前几
孙军正
绩效考核
案例分析1
绩效管理
为了在西南市场赢得一席之地，某公司在重庆设立了销售公司，派遣X君担任分公司经理。 X君担任重庆分公司经理后，深感责任的重大。上任伊始，身先士卒，亲率几十名弟兄摸爬
安新强
员工
绩效考核
的内容
工作态度 1 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真 2 工作从不偷赖、不倦怠 3 做事敏捷、效率高 4 遵守上级的指示 5 遇事及时、正确地向上级报告 基础能力 6
孙军正
怎样提炼
绩效考核
指标
绩效管理
昨天，一个很久未曾谋面的朋友给我打了一个电话，他说：“听说你现在在管理咨询公司工作啊！”我说：“是啊！有什么问题吗？”他说：“那太好了，兄弟，这里你无论如何都要帮帮
上一页
1
...
13
14
15
16
17
...
下一页
共 63 页
相关搜索：
绩效考核讲师授课见证
|
绩效考核培训师授课见证
|
绩效考核培训讲师授课见证
Copyright©2008-2025 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问：浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
